● 王欣

区域人才创新环境的供需一致性研究

● 王欣

以区域人才创新环境的供给和需求为研究主线，在论述人才创新对环境需求表达的相关理论基础上，以某一区域为例进行了调查研究。采用因子分析法，通过一级3个观察变量和二级29个观察变量的逐层分析，得到区域人才创新环境还需进一步改善，区域公共环境的需求表达愿望强烈而供给水平不足。政府办事效率、人才中介服务质量，以及企业内部的工作时间弹性都显现出供需一致性较低。

区域人才 创新环境 一致性 需求表达 供给水平

国民经济的平衡发展取决于经济中需求和供给的相对平衡，而对于人才创新环境的改善和发展也同样如此。在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》为导向的核心指导思想下，各区域出台的人才引进政策，培养、选拔、评价机制体制不断建立与完善，已成为区域人才发展的重中之重。从供给侧来讲，目前政府、企业为人才提供了怎样的创新环境。从需求侧来讲，无论是政府的引进机制，还是企业的奖励和评价机制，到底什么样的创新氛围才是该群体从事创新活动所需要的，什么样的环境才更能够激发该群体的创新潜能。只有同时关注供给侧和需求侧，才能够更好的为该群体提供有效供给，提高供给水平。忽略其中任何一端都会使杠杆失衡，甚至会出现资源的浪费，预期的创新效果也会受到影响。本文就是基于这样的思考，对人才的创新环境的完善和改善提出要“供需一致性”的观点。……