● 孙健敏 李秀凤 林丛丛

工作幸福感的概念演进与测量

● 孙健敏 李秀凤 林丛丛

工作幸福感是个体对自身当前所从事工作各方面的积极评价和情感体验。对近二十年来国内外关于工作幸福感研究的文献进行系统梳理，首先，探究了工作幸福感的哲学本源、研究发展路径及研究视角，在此基础上提出整合的概念演进模型。其次，在对工作幸福感的结构与测量进行系统分析的基础上，归纳了工作幸福感测量的主要类型并对其优劣进行分析。最后，在对工作幸福感的概念内涵、外延及稳定性问题进行系统分析之后，提出从多层次和跨文化适用性的角度开展测量研究的建议，并构建了一个工作幸福感未来测量研究的发展框架。

工作幸福感 员工幸福感 概念 测量

社会竞争日益激烈，工作压力越来越大，近年来频发的白领早逝、员工过劳死、员工连续跳楼等事件，引发了人们对工作场所幸福感的深度思考。工作不仅是个人谋生的手段，更是人们实现自身价值和获得幸福的重要源泉。然而，职场人员的工作幸福感状况却令人堪忧。中国人力资源开发网曾联合众多业内知名专家及强势媒体开展的全国“工作幸福指数调查”，结果显示，中国企业员工的总体工作幸福指数仅为2.57（最高值是5.0，最低值是0），而且员工在工作中的负面情绪体验，如痛苦、愤怒、气馁、受到威胁和担惊受怕等，相对较多。孙健敏等在“中国从业人员幸福感研究报告”中指出中国企业员工的幸福感水平普遍不高，并且在各种场所的压力源中，职业发展对员工工作幸福感的影响最大（孙健敏等， 2015）。……