孙伯阳

摘要：我国的全面改革进一步深化过程中，在企业领域的改革步伐有了加快，各个企业之间的竞争也日益激烈。企业要想在市场发展中获得优势地位，就要能充分注重企业各方面的管理水平提高，在企业管理当中的人力资源管理是比较关键的内容，人力资源管理就需要成本，在成本控制层面得到强化就能有助于管理的效益最大化。基于此，此次研究主要从企业人力资源成本的构成以及成本控制的重要性加以阐述，接着对企业人力资源管理成本控制流程和成本控制影响因素进行分析，然后对企业人力资源管理成本控制问题和问题存在的成因加以分析，最后对企业人力资源管理成本控制的策略详细探究。

关键词：企业;人力资源管理;成本控制

人力资源的管理是企业在市场中竞争力提高的重要条件，只有注重人力资源的管理质量水平的提高，才能真正促进企业的良好发展。在对企业人力资源管理中，成本控制是必须要面对的一个问题，在成本控制的方法上多种多样，比较常用的是裁员减薪的方式。这一方式的实施虽然有着一定的成效，但是对企业员工工作积极性等有着很大的影响，不利于企业长远的发展。在新的发展改革环境下，就要能充分注重人力资源管理成本控制的优化。通过此次的理论研究，对企业人力资源管理成本控制就有着积极意义。

一、企业人力资源成本的构成及成本控制的重要性分析