武文超

【摘 要】 与其他企业形式不同，国有企业具有其特殊性，其绝大多数的资产都是归国家所有，政府有关部门通常都会采用行政命令的方式来管制国企管理层的薪酬，这样，必然会违背市场经济规律，也会损害薪酬激励机制的效率。那么除了薪酬激励外，还可以采取何种激励机制来提升国有企业管理层奋斗的动力？ 大量文献资料表明：除了采用薪酬激励等显性激励机制来提高盈余质量外，国有企业还存在着许多隐性激励机制，而其中较为重要的就是管理层政治晋升激励。因此，文章分析了政治晋升激励与盈余质量关系，并验证了国企管理层政治晋升激励与盈余质量的关系，具有一定的参考价值。

【关键词】 国有企业； 管理层； 政治晋升激励； 会计盈余质量

【中图分类号】 F275 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2016）17-0032-04

一、引言

改革开放以来，中国经济取得了突飞猛进的发展，国有经济更是发展迅速，取得了许多骄人的成绩。但是社会各界一直质疑国有企业的激励机制。与其他企业形式不同，国有企业具有其特殊性，其绝大多数的资产都是归国家所有，政府有关部门通常都会采用行政命令的方式来管制国企管理层的薪酬，这样一来，必然会违背市场经济规律，也会损害薪酬激励机制的效率[1]。那么除了薪酬激励外，还可以采取何种激励机制来提升国有企业管理层奋斗的动力？特别是如何来确保盈余质量就显得极为关键。

无论是基于“契约观”的角度，还是基于“信息观”的角度，盈余质量都会在企业经营管理中起到重要的作用，盈余质量直接关系到资源的优化配置和契约的有效履行，提高会计盈余质量一直以来都是重点工作。……