王晓晖

(贵州民族大学 研究生院，贵州 贵阳　550025)



劳动过程的内涵及研究方法

王晓晖

(贵州民族大学 研究生院，贵州 贵阳550025)

劳动过程是劳动过程理论的核心概念，深入理解该概念对于开展劳动过程研究具有十分重要的意义。劳动过程是运用生产工具把原料转换为成品或半成品的生产过程以及由此结成的社会关系，具体包括生产的技术性质、生产所用的人力性质、工作内容及任务的组织、管理控制系统、雇佣关系、主观性和工作场所文化、工作场所里工人之间的关系等维度。拓展个案方法、元人种志、定量研究都是适宜劳动过程分析的研究方法。

劳动过程；劳动分工；个案方法；元人种志

清晰、明确的基本概念，是发展理论的基础。该观点最切合劳动过程理论(Labor Process Theory，LPT)的现状。自1974年布雷弗曼出版《劳动与垄断资本》以来，劳动过程理论历经41年的发展，已成为研究工作组织和劳资关系的最重要的理论视角之一。国外来自工作社会学、商业和管理研究、人力资源管理、劳资关系、组织研究等领域的大批专家，运用该视角解释工作组织和劳资关系现象。20世纪90年代起，国内学者也被该理论所吸引，运用该理论开展了一系列研究。然而，劳动过程理论仍面临一些阻碍其发展的理论和方法方面的难题。首先，学术界至今“未清晰定义劳动过程这个概念，对它包含哪些基本要素也未有明确的认识”*LITTLER，CRAIG R.. The Labour Process Debate: a Theoretical Review 1974-1988，in DAVID KNIGHTS，HUGH WILLMOTT (ed.)： Labour Process Theory， The Macmillan Press Ltd，1990，P.77.。虽有少数学者对该概念做过界定，但他们未达成共识，并且他们的定义都很抽象，难于指导经验研究。……