鲁楠

摘 要：作为经济示范区的皖江城市带在发展过程中，人力资源建设方面存在诸多问题，如劳动力数量大、质量低 、就业不充分，城乡二元经济结构特征明显，劳动力流动性不足，人力资源开发投入不足，教育、培训滞后等，因此应重视培养具有先进理念的企业管理人才，建立人力资源开发调研机制，完善人力资源培养系统和使用系统。

关键词：人力资源；技能结构；培训机制；人员流动

中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2016）00-0012-06

当今社会已经进入了新知识经济时代，各行业的发展需要高素质的人力资源做保障，特别是装备制造、信息、生物和环保等高科技产业，它们对于人的要求更高，因此人力资源素质已经成为影响企业发展的一个决定性因素。发展产业集群，提高地区发展的竞争优势等都需要靠人来实现，而人所能带来多大的价值又无法去计量，只能凭借其创造的外部产业价值进行推测和判断。产业集群就意味着该地区所承载的企业数量非常多，这就迫切需要保证这一区域人力资源的数量与质量，才能真正实现产业转移的作用，提升地区经济水平。[1]皖江城市带在承接产业转移过程中，对于人力资源的需求显得极为迫切。

一、皖江城市带示范区人力资源现状分析

（一）皖江城市带示范区人力资源总量及结构情况

1.人力资源总量状况

截至2014年底，安徽省人口总量为6936万人，从业人口4280.1万人，地区生产总值为2.08万亿，而皖江城市带8市1县1区人口总量为3096.48万人，从业人口1908.77万人，地区生产总值为1.40万亿。……