幸福员工与幸福组织

幸福是一个广受探讨的话题，人们对于幸福的不懈追求既是人类社会一个永恒的目标，也成为了社会不断向前发展的动力。然而，幸福到底是什么？这一问题却又具有相当大的主观性，很难用一个客观的指数来表示。当“你幸福吗”这个问题出现在街边采访时，大众们的回应和反馈甚至具有了喜剧性的效果。的确，对于幸福的理解和追求往往涉及到人们有关人生意义的哲学思索，这样的问题自然是难以给出答案。

相对于哲学层面的讨论而言，心理学家们更为具体地从个体的心理世界来认识幸福。在心理学研究者看来，真正应该关注的问题是“幸福感”，即个体对于幸福程度的感受，其中既包含了认知判断的成分，也有很大一部分与情绪情感有关系。在几十年的研究过程中，主观幸福感、心理幸福感、社会幸福感等相似的概念不断被提出和探讨。这些研究的成果与思路，也成为了今天企业人力资源管理研究和实践中讨论幸福话题的重要基础。例如，收入水平与幸福感是什么关系？成功与幸福之间又是什么关系？

对于如今大多数的人来说，在职场的工作已经成为他们生活中不可或缺的一部分。工作与生活这两个领域之间即便再怎么独立和平衡，也仍然会存在相互的影响和渗透。从这个角度来看，员工在组织中感受到的幸福程度，将在很大程度上影响他们在整个生活中的幸福感受。在人本主义管理思潮的影响下，组织的管理者和人力资源管理部门也都需要一定程度地将员工的幸福感问题纳入到考虑范围之中。……