· 廖春霞 阮氏秋霞 梅雪恒 李敏

经济转型与劳动关系规制
——越南加入TPP后的变革对我国劳动关系调整的镜鉴

· 廖春霞 阮氏秋霞 梅雪恒 李敏

越南作为社会主义制度的发展中国家，自1989年经济革新以来，经济体制由计划经济向市场经济转变，由此带来了劳动关系规制的变化，而加入TPP则是越南劳动关系新的转折点。本文分析了越南劳动关系规制在加入TPP前后的转型过程和特征，发现其治理模式正由政府主导向劳资自治的模式转型，即政府将转变其角色，在市场失灵后调解劳资冲突，但与此同时有可能带来越南企业和劳工之间的冲突增多。本文最后建议中资企业在“一带一路”建设中实施在越投资战略时，需要考虑劳资冲突风险，并制订好相应的应对预案。

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引言

自1989年越南实施经济革新政策以来，其经济体制转向了市场化道路，劳动关系规制制度由此也开始了转变（范明欢，2016）。2011年11月越南宣布加入TPP（跨太平洋战略经济伙伴协定，简称TPP）谈判以后，受TPP成员国、特别是美国劳动关系规制制度的影响，越南的劳动关系迎来了新的转型期（范维义，2013）。作为社会主义国家，越南劳动关系规制的变化及其所引起的劳资冲突问题，一直受到学者的关注（林燕玲，2016；郑丽珍，2013；Kaxton Siu & Anita Chan，2015 ），尤其中国正在实施“一带一路”倡议，越来越多的中资企业到越南投资，例如从2014年年底到2015年11月，已经有810家大陆和台资企业在越南52个省市投资①。然而，虽然是社会主义……