蔡庆红

【摘要】高校人事档案管理是高校管理工作当中的重要内容，其对于保证高校人力资源信息的掌握与合理应用具有关键性意义。文章先对当前高校人事档案管理工作存在的问题进行分析，之后对如何实现高校人事档案管理工作的创新进行探讨，希望能够为高校人事档案管理水平的进步提供基础支持。

【关键词】高校建设 人事档案管理 创新

一、当前高校人事档案管理工作存在的问题

从当前的高校人事档案管理工作行为来看，高校人事档案管理至少在以下四方面存在不足：

1.档案内容简单趋同化

档案内容简单趋同化是当前高校人事档案管理的主要问题。长期以来人事档案的内容侧重于对教职员工的个人履历、政治面貌、思想表现等内容的记录，而对教师员工的能力特点、工作特点、知识能力内容的记录相对较少，这种重形式、轻业务的档案内容使得人事档案更像是一份履历。除此之外，各高校的档案材料以及模式都相同，这使得不同教师的专业特长与不足之处很难在人事档案中反映出来，以至于人事档案失去了对教师员工管理的参考价值作用，同时也为教职员工专业能效的发挥与进步带来了非常大的阻碍，影响了高校教育行为效果。

2.档案内容更新不及时

人事档案管理是对高校教职员工信息予以记录、管理和应用的主要模式，其对于帮助高校实现对教师员工的有效管理提供关键信息支持。……