王媛

摘 要： 人力资源的档案管理工作对企事业单位员工及政府职员具有十分重要的影响，而当前档案管理体系、管理效率、服务意识等方面都比较缺乏。鉴于此，文章针对上述问题现状深入分析其内在原因，并结合多年档案管理工作经验，就相关问题的解决措施提出一些的建议和意见，以供管理者参照和借鉴。

关键词：人力资源 档案管理 问题分析

中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0049-01

引言

人力资源档案无论是对企业还是事业单位来说都具有十分重要的作用，在劳动资源与社会企业之间形成一条连接的纽带，并且还能提供档案的调用和保管等服务[1]。在企业员工及社会成员福利待遇等方面，人力资源档案管理都扮演着重要角色。而如何进一步做好该项工作，值得探索。

一、当前档案管理中的问题现状分析

1.管理效率较低

当前企事业单位在人力资源档案管理方面的工作成效并不显著。所谓管理成效，通常被认为是档案管理所起到的实际效果与所耗费的资源物力之比[2]。其中资源物力包括调用档案、保存归档以及资源收集等工作内容，以及在搜罗资料和办理职位转移、薪酬转换等工作时，所耗费的时间和资源。而管理效率低下的主要表现，是当前人力资源管理在程序和方法上缺少有效的优化和简化措施，从而即达不到预期的功效指标，也无法降低管理成本。

2.管理体系不完善

人力资源管理中的档案内容不仅有传统的纸质档案，同时还有很多电子版文档以及图片等相关文件[3]。……