孙扬

【摘 要】随着我国高校后勤社会化管理体制的不断深化与推广，目前的高校后勤社会化管理体制及运行机制的改革也有了一定的成果，但是仍然存在着后勤管理不能与学校的基本体制有效分离等问题。本文将针对我国高校后勤社会化管理体制及运行机制改革过程之中所存在的问题进行具体的分析，以高校后勤实现社会化所进行相应的管理体制及运行机制改革的重要意义为着手点，从而提出可行的建议，希望可以对我国高校在后勤实现社会化这一方面给予一些思考，以此在理论化的层面上促进我国高校后勤的发展。

【关键词】后勤社会化；管理体制；运行机制

我国高校后勤社会化這一发展趋势是我国高校后勤发展的必然趋势，目前我国高校后勤社会化管理体制及运行机制的应用过程之中仍然存在着一些问题，使得现有的我国高校实现后勤社会化存在了相应的问题，我们要在明确其高校后勤社会化管理体制及运行机制改革的重要意义的同时，发现其存在问题及发展现状，针对其现状进行相应的分析，从而提出加强我国高校后勤社会化管理体制及运行机制改革的重要举措，以此促进其后勤管理体系的完善与进步。

一、我国高校后勤实现社会化管理体制及运行机制改革的重要意义

其实高校后勤社会化这一理念的提出最初是源于《中共中央关于教育体制改革的决定》这一文件，其中明确了该校后勤的管理体制及运行机制改革的发展方向即社会化的发展方向。……