罗媛

摘 要：高校教师绩效薪酬与教师的收入密切相关，如何提高教师收入，如何确保公平的分配在教师收入中合理分配是非常重要的方面。通过对国内国外文献的研究，对比国内出台的一系列相关政策，我们发现，我国高校教师的绩效薪酬制度缺乏系统深入研究，研究方法仍需进一步完善，研究范围需要进一步扩大，我们的研究是为了更好地指导实践工作。

关键词：高校教师 绩效薪酬制度 薪酬差距

引言

高校教师的薪酬是教师的劳动报酬，“绩效薪酬”比“绩效工资”更科学地表达了薪酬的概念。绩效薪酬是当今普遍关注的一个问题，教师薪酬属于事业单位工资制度改革的组成体系之一。一方面，对学校来说建立薪酬激励机制可以提高本校资源的创新能力，另一方面对教师来说可以提高个人收入，也是促进公平的一种方式。

目前研究文献中，大致分为两种理论进行研究。之前的学者对我国高校教师绩效工资制度改革的当前背景、初步取得成效、当前存在问题及原因，得到深入的分析。为解决改革中存在的问题，使我国高等教育中教师绩效改革制度得到进一步的完善和发展。本文在前人的基础上，期望找寻合理的理论和实践支持。[1]

一、研究现状

通过检索已有文献，无论是国内和国外的文獻中对于教师薪酬方面的研究，都是热点问题之一。本文拟从教师的工资标准或从社会上的影响因素出发，或者从教师自身和学校建设来总结出具有代表性的观点进行综合阐述。……