刘臻

引言

随着国内经济的飞速发展和提高，我国不论在经济、社会还是政治方面都已经渐渐进入了“新常态”。“新常态”的出现，使国内企业职员的思想政治方面发生了不同层面的变化，因此如何对企业职员的思想政治方面的改变作出对策，成了国内企业在“新常态”的形势下面对的新问题。“新常态”下新问题的出现，导致国内企业面临着又一个全新的挑战。

本文从“新常态”的内涵出发，探索“新常态”下企业职工的思想政治工作的表现及变化，并对相对应的表现及变化提出提高企业职工思想积极性的对策，进一步提高企业内部的和谐，并促进职工全面的实现自身价值。

一、“新常态”的内涵

“新常态”是由中共中央总书记习近平在2014年河南考察时提出的一个全新的重要理念。“新常态”不是一种新的理念，同时也是一种崭新的机制和结构。在我国当前经济领域，“新常态”主要特点体现在：一是速度从高速增长转为中高速增长；二是经济结构不断优化升级；三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。[1]我国在经济、政治、社会三个方面都已经进入了“新常态”，带动了国内经济的进一步发展，政府官员更加清廉，社会治安更加和谐，体现了我国新一代的国家领导团体对我国未来之路的发展，提出了正确且卓有成效的理念和指引。在中国共产党的统一领导下，我国在制度改革和从严治党方面作出了更为突出的贡献和努力。

二、“新常态”下的企业职工思想的表现及原因