杨舒静

为了进一步增强我校干部培训工作的针对性和有效性，切实改进我校干部教育培训工作，推进我校干部培训工作科学发展，近日，县委党校分管教学副校长带领教务处相关人员深入全县17个乡镇（场区）开展培训需求调研，采取个别访谈、问卷调查、收集资料等方式，就近年来我校的干部培训工作广泛听取意见及建议。现将调研情况综述如下：

一、目前我县干部培训工作存在的问题及原因分析

从调研的总体情况来看，大家普遍认为近年来我校的干部培训工作取得了较好的成绩。从收回的调查问卷的统计结果来看，有98%以上的受访者对我校干部培训的总体评价是在基本满意以上。我县的干部队伍整体素质有了明显改善，驾驭各项工作的能力进一步增强，但仍然存在着一些问题，主要表现在：

（一）统筹力度不够，培训不均衡

近年来，工学矛盾一直是干部培训的突出问题。全县机关乡镇领导干部紧紧围绕县委中心工作，忙于重点项目的攻坚工作，一些干部连续多年抽不出时间参加脱产培训，对于党的创新理论、新知识、新技能更新不多，并且党校考虑基层实际，往往压缩培训学制周期，导致参加集中培训时间不足问题，因而在全面、有序调训和严格办班培训方面存在一定差距。

（二）学员培训的激励机制未建立

由于干部培训与干部考核结合不紧，其学习成绩与学习表现好与差对干部影响不大，干部参加培训动力不足，压力也不足，学习的积极性未能充分地调动起来。……