杨林雨 杨柳

摘要：提高军人工资待遇是增强部队凝聚力和战斗力的重要举措，对于吸引高素质人才献身国防具有重要意义。现行的军人工资增长模式虽经多次调整，但随着经济社会的发展，已经越来越多地暴露出其存在的种种弊端，建立一套基于经济发展的军人工资增长制度，是形势发展的需要。

关键词：军人工资；增资机制；经济发展

军人工资增长机制是指使军人的整体工资能够按照一定的方式、以一定的规律形式增长，从而使整体工资在国民可支配收入中占一定水平的机制。军人工资增长机制，是军队工资福利制度体系的重要组成部分，对于保障军人生活水平，提高部队凝聚力和战斗力，吸引高素质人才献身国防具有重要意义。随着我国经济社会的快速发展，现行的军人工资增长机制面临诸多挑战，迫切需要改革和完善。

一、军人工资增长机制现状分析

由于我军目前缺少一套较为完整的军人工薪福利待遇方面的法律法规体系，导致军人工资增长没有严格的法定程序，只能通过数年一次的工资改革实现，且增资程序复杂、时机滞后，与经济社会发展不相适应。主要表现在：

（一）与国民经济发展联动不足

军人作为“国家安全”这项特殊产品的生产者，理应及时分享国家经济发展成果。然而目前军人工资并未与国家经济发展相关联，只通过数年一次的工资改革来实现，增资缺乏稳定性。

（二）与国家物价水平联动不足