王非

【摘要】本文主要对人力资源管理的概念进行了简要的论述，在着重分析新形势下企业人力资源管理中存在的相关问题的基础上，提出有效的解决对策，这样就可以使得新形势下的企业人力资源管理工作可以实现有效的开展。希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的参考和借鉴。

【关键词】新形势；企业；人力资源管理；问题；对策

面对新形势背景，企业要想实现高效的发展，并在市场竞争中占据优势地位，就需要对其自身的竞争实力进行有效的提升，而要想做到这一点，就需要加大对人才的选用力度。所以，企业需要充分的做好相关的人力资源管理工作，针对人力资源管理中存在的各种问题进行有效的解决，这样才能够更好的为企业提供优秀的人才，从而推动企业的发展。下面本文就主要针对新形势下企业人力资源管理中的问题及对策进行深入的探究。

1、人力资源管理概述

企业在对人力资源实施管理的时候，需要充分的对企业的发展战略做好相应的规划工作，结合以人为本的思想原则，树立相应的企业发展目标，依据这一目标来对企业的人才进行聘用和选拔，注重对人才的系统化培训，使得企业能够吸收到更加优秀的人才。企业人力资源管理部门要充分的发挥出其组织职能，针对人力资源实现优化优化配置，从而使得企业的核心竞争力可以得到提升，最终可提升企业的经济效益。

2、新形……