刘刚

[摘 要] 企业文化在思想源泉、组织建设、制度规范等方面与企业党建的关联性构成了两者的共生关系。以此为视角深入分析校企合作党建共建的作用，探索在价值观认同下构建出高校党建、企业党建与企业文化之间的生态圈，更加有利于发挥党建共建的影响作用。

[关 键 词] 企业文化；党建共建；关系；影响

[中图分类号] G412 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）06-0013-01

一、企业文化与企业党建的关系

（一）企业文化的内涵

企业文化一般是指企业在特定的生产过程中形成的普遍认同并被贯彻执行的价值观念、行为规范、管理方式、用人机制、共同信念等的集合。企业文化的内涵丰富，包括了多门学科的内容，如哲学、管理学、政治学等；可以细分为企业价值观、企业道德、企业制度、企业行为、企业管理。

（二）企业党建及现状

现代企业制度将政企分开，导致在科学管理、政治核心、经营中心、决策管理方面，党组织的制度与职责没有得到明确与重视。企业党建较少地被纳入企业发展规划，导致其组织定位与价值属性不准确，现阶段在“两新（新经济组织和新社会组织）”企业中尤为凸显。由此导致企业党组织权属关系混乱，没有被纳入日常管理运行中，企业经营管理决策缺乏民主，导致职工认同感淡薄，党员难以发挥作用。

（三）企业党建与企业文化的内在关系

企业党建与企业文化两者具有共同的思想根源，属于互融共生的关系。[1]企业文化的核心是精神和价值观，党建的思想根源是马克思主义哲学体系。两者都强调精神世界的认同与提升。在当前形势下将两者有机结合，既解决了塑造现代企业文化的精神引领问题，又提升了企业核心竞争力，还解决了马克思主义在当前中国时代大众化的问题。

企业党建还是企业文化的重要组成部分。企业党建的组织机构、制度体系、活动开展和内容都是企业文化的具体内容，企业党建是企业的重要政治资源，[2]也是企业核心竞争力的有机构成。

企业党建是企业文化的表现形式。任何企业文化都有外部特征，其价值取向、道德、规范等蕴含在具体的实践、管理、运营之中。所有党建工作的活动，其目标、实践过程和工作方式都集中地表现在党员身上，这种交叉性正是增强企业凝聚力的着力点。

二、校企党建共建对企业文化的影响

（一）引领了文化方向

企业管理的最高境界是发展企业文化。校企党建共建带来了高校教育与培养人才的理念和经验，引导了企业的人才培养。企业基于利益原因只关注员工的技術和能力提升；但高校更关注人的教育与培养，核心是人的价值实现；以人的发展作为最高目标解决了企业发展的动力问题，为企业文化持续发展提供了良好的愿景。

（二）强化了组织与人际关系

校企党建共建加速了企业内部党组织的建设，由此改变了企业文化氛围上的平衡，给企业带来了新的文化氛围，改变着企业文化的组织与影响力。

高校松散的结构与简单的人际关系营造出了和谐的校园文化生态。企业文化生态以利益为核心，人际关系的基调是利益，相对淡薄。校企党建共建将企业的文化生态与高校的文化生态关联；两个不同风格的生态文化系统交融互相影响，有利于改善企业内部文化氛围。高校中以教育培养为主基调的文化内核引发了企业员工的向往，激发了他们思考并模仿的动力，这有助于企业的和谐健康发展。

三、创新校企党建共建与企业文化关系的策略

（一）强化价值观认同，形成思想共源

企业将党的思想理论体系作为构建企业文化的思想源泉，是具有时代特征和民族需求的战略，在当前中国尤为重要。价值观的认同促进企业文化的创新，实现企业文化创新体系的重构。校企党建共建与企业文化在价值观上的认同促进校企党建的深度开展。探索校企党建共建与企业文化互动的关系，实现马克思主义当代成果的实际应用符合企业发展需求，[3]此举意义重大。

（二）推进组织建设，构建文化生态共同体

创新校企党建共建的关系需要加强组织建设，将企业内部的领导与政治领导的关系构建好，实现领导体系的一致性，可以促进企业管理水平的提升。校企党建共建成立临时党支部或者将企业党组织建立在项目上，抓好基础的党组织建设，将“党员与职工”，“实习学生与企业员工”以及党员之间的关系构建起来，以校企共建推动企业党组织和工作制度的规范，形成企业文化与校园文化的深度融合，营造出企业文化与高校文化的良性互动生态共同体，发挥出合力效应的作用。

企业文化与党建之间的关系因校企党建共建更加紧密，并得以优化，是充分发挥党建的思想政治优势，塑造中国现代化企业文化值得探索的方法。

参考文献：

[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011（2）：164-168.

[2]翁朝煌.党建工作在国有企业文化建设中的作用[J].东方企业文化，2012（22）：58-59.

[3]麦小芳.浅谈合资企业中党建与企业文化的共建[J].现代国企研究，2014（10）：28-29.