刘刚

[摘 要] 企业文化在思想源泉、组织建设、制度规范等方面与企业党建的关联性构成了两者的共生关系。以此为视角深入分析校企合作党建共建的作用，探索在价值观认同下构建出高校党建、企业党建与企业文化之间的生态圈，更加有利于发挥党建共建的影响作用。

[关 键 词] 企业文化；党建共建；关系；影响

[中图分类号] G412 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）06-0013-01

一、企业文化与企业党建的关系

（一）企业文化的内涵

企业文化一般是指企业在特定的生产过程中形成的普遍认同并被贯彻执行的价值观念、行为规范、管理方式、用人机制、共同信念等的集合。企业文化的内涵丰富，包括了多门学科的内容，如哲学、管理学、政治学等；可以细分为企业价值观、企业道德、企业制度、企业行为、企业管理。

（二）企业党建及现状

现代企业制度将政企分开，导致在科学管理、政治核心、经营中心、决策管理方面，党组织的制度与职责没有得到明确与重视。企业党建较少地被纳入企业发展规划，导致其组织定位与价值属性不准确，现阶段在“两新（新经济组织和新社会组织）”企业中尤为凸显。由此导致企业党组织权属关系混乱，没有被纳入日常管理运行中，企业经营管理决策缺乏民主，导致职工认同感淡薄，党员难以发挥作用。

（三）企业党建与企业文化的内在关系

企业党建与企业文化两者具有共同的思想根源，属于互融共生的关系。[1]企业文化的核心是精神和价值观，党建的思想根源是马克思主义哲学体系。……