邵萍萍

摘要：對现代企业而言，拥有丰富的人力资源就拥有了最尖锐的拼杀武器，尤其在当下的市场大背景下，扩大人力资源迫在眉睫。因此人力资源水平的高低直接决定了企业经营管理水平的高低。要想巩固企业人力资源对企业发展的支撑作用，以应对日益激烈的市场竞争，加强人力资源培训是最主要也是最直接的手段。本文首先探讨了现代企业中HR培训的价值体现，然后阐述了如何加强人力资源培训的措施，以望借此为企业发展开创一点新的思路。

关键词：人力资源；培训；现代企业

前言

人力资源（Human Resource，HR）对现代化企业而言，都是用来进行市场竞争最有效的武器之一。人力资源的主体是“人”，而企业所需要的人不同于一般性人群，而专指那些兼具职业道德、职业技能、人文修养以及主观能动性的全能型人才。这样的人才一方面要展现企业的战略规划，又能作为推动企业发展的中坚力量。因此对于人才的培养，当下各行各业已开始摩拳擦掌，一场新的人才大战即将拉开序幕。

一、现代企业中HR培训的价值体现

（一）HR培训是企业HR开发项目的核心

在现代企业中，HR培训被划入企业HR开发项目之列，并作为企业对人才进行绩效考核的必要环节。上至企业高层，下至企业各部门，上下一心致力于推动HR培训已成为现代企业内部一道亮丽的风景线。与过往不同的是，如今的HR培训早已摆脱了培训内容单一、培训面狭窄、培训缺乏深度的非议，开始与多元化的企业发展理念同步，从思想观念渗透到文化内涵辐射到心理学知识普及再到专业技能提升，最难能可贵的是新一轮的HR培训加入了创新型思维培养。……