刘铭锦

[摘 要]人力资源是行政单位持续发展的动力之源。加强行政事业单位员工思想政治教育，不但十分有利于建设政治信念坚定、技术精湛的人才队伍，更有利于完善行政单位监管体制，实现经济效益的有效提升，实现国企在我国社会主义经济建设中的中流砥柱作用。本文结合新时期的新形势，探讨和研究行政事业单位思想政治教育在人力资源管理中的价值，以期对行政事业单位员工思想政治工作的能动性的发挥产生作用，进而提升行政单位的管理水平。

[关键词]行政事业单位；人力资源；思政教育

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.077

[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）06-0-01

行政单位思想政治教育是单位组织用思想观念、政治观念以及道德规范对其成员进行有目的性、计划性以及组织性的指导，将其进行相应的改变，最终使其符合思想要求。在人力资源管理中及思想政治教育中都对“以人为本”的理念十分注重，在行政事业单位的管理中，将人力资源管理和思政教育相结合，可有效化解行政单位内成员在沟通中产生的矛盾，实现管理效率的提升。本文对两者的有机融合展开探讨。

1 人力资源管理与思政教育融合的原则

1.1 以满足行政单位内部成员的需求为首要原则

在人力资源管理中将行政单位内部成员的需求放在首要位置，同时与思想政治教育中的激励原则相对应。行政单位中的员工愿意在行政单位中工作，除了是要保证自身的生活外，还想通过工作实现自己的社会价值。……