周文霞++齐乾

移动互联网、大数据、云计算、人工智能等新技术的不断创新和突破，让世界发生了巨变。许多过去我们习以为常的东西都需要再思考，如重新定义组织、重新定义团队、重新定义工作，重新定义……当这一切被重新定义的时候，镶嵌在组织中、团队中、工作中的个人职业生涯也必然要被重新定义。

职业生涯发展的变化趋势

每个人从找到第一份工作开始，一直到退出职场，这段个体生命中最重要的历程就是你的职业生涯。

职业生涯以一份工作为前提，以一个具体岗位为坐标，以一个组织为平台，以整个社会为背景，随着时间的推移，个人职业生涯的轨迹就开始显现。虽然个体是职业生涯的主角，但社会、组织、团队、工作的发展变化，势必会引起个体职业生涯的变化。

西方学者早就敏锐捕捉到了这种变化，1976年美国学者霍尔提出易变性职业生涯，1994年美国的另一位学者亚瑟又提出了无边界职业生涯，用来表示现代职业生涯与传统职业生涯的区别。最近在微信朋友圈里“斜杠”一度成为“热词”，“斜杠”体现的也是职业生涯发展的一个新趋势——多重职业。2007年《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯，在她的一本名为《一个人，多重职业》的书中描述了一种现象：越来越多的年轻人不再满足“单一职业”这种生活方式，他们开始选择一种能够拥有多重职业和身份的多元生活，在自我介绍时他们会用“斜杠”来区分他们从事的不同职业，例如，某某，律师/演员/制片人。