张素雅，顾建平

(南京师范大学商学院，江苏 南京　210046)



共同愿景能提高员工的创造力吗

张素雅，顾建平

(南京师范大学商学院，江苏 南京210046)

探究智慧企业中的愿景领导对员工创造力具有怎样的激励作用，以江浙沪及周边地区智慧企业的创客①*①注释：“创客”一词来源于英文单词“Maker”，是指出于兴趣与爱好，努力把各种创意转变为现实的人。创客以用户创新为核心理念，是创新2.0模式在设计制造领域的典型表现。创客们作为热衷于创意、设计、制造的个人设计制造群体，最有意愿、活力、热情和能力在创新2.0时代为自己，同时也为全体人类去创建一种更美好的生活。为调查样本，利用层次回归、结构方程以及拔靴法对样本数据进行统计分析。研究表明：愿景领导通过正向影响创新自我效能感间接对员工创造力有显著的正向影响；工作安全感通过正向调节愿景领导对创新自我效能感的直接效应，进一步影响员工创造力。研究结果丰富了领导风格的理论，同时为智慧企业的管理提供了有价值的实践意义。

智慧企业；愿景领导；工作安全感；创新自我效能感；员工创造力

近年来，国内出现了“互联网+”、智慧城市、智慧企业等新奇名词，这些名词背后的含义是大数据、云计算、互联网金融、移动支付等。对于企业而言，互联网时代的竞争比以往任何时代的竞争都要激烈，信息的快速流通打破了传统的信息不对称，企业要想在竞争的时代下生存，要坚持创新不断颠覆自身，而组织的创新是由组织中每个员工的创新组成。……