江金启，陈婧文

(1.沈阳农业大学 经济管理学院， 辽宁 沈阳 110866； 2.辽宁省农业科学院， 辽宁 沈阳 110866)



【统计调查与分析】

职业培训对农民工工作转换的影响效应研究
——基于辽宁省调查数据的实证分析

江金启1，陈婧文2

(1.沈阳农业大学 经济管理学院， 辽宁 沈阳 110866； 2.辽宁省农业科学院， 辽宁 沈阳 110866)

利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据，对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上，运用离散选择模型对此做了回答。研究发现，企业提供的职业培训，通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换；政府或农民工自我提供的培训,由于增加的是通用性人力资本，因而无法有效降低农民工的工作转换。由此，研究认为,要想有效解决农民工的频繁工作变动问题，企业应把农民工纳入到培训体系当中。同时，地方政府可通过补贴政策来协助企业进行农民工培训，帮助企业分担培训成本和风险。

职业培训；专用性人力资本；通用性人力资本；工作转换；农民工

一、引 言

工作变动频繁、就业稳定性差是农民工城市就业的重要特征[1]。新生代农民工更是表现出明显的就业“短工化”趋势[2]。农民工的频繁工作转换，对于企业来说，既不利于高素质员工队伍建设和企业稳定生产，也会给企业带来招聘、员工岗前培训等额外成本发生及降低整体生产效率。对于政府来说，农民工的频繁流动则会严重阻碍其在打工地城市的市民化，长期来看将不利于本地二、三产业发展所需的劳动力持续供给乃至整个区域产业结构的转型和升级。……