宋丹

摘要： 在企业的各个组成部门中，人力资源管理是重要组成部分，绩效考核作为人力资源管理的有效手段，能够为人力资源管理提供管理高层决策是否正确有效、员工工作积极性、企业发展方向正确与否等准确信息。换句话说，没有适合企业的绩效考核，就不能及时发现企业存在的问题并予以纠正。本文阐述企业人力资源管理中的绩效考核地位和作用，就绩效考核中存在的问题，提出了相应的改革措施。

Abstract： Human resources management is an important part of an enterprise. Performance appraisal， as an effective means of human resource management， is able to provide accurate information about whether the top management staff's decision is right or not， staff's work enthusiasm， and whether the enterprise development is in the right direction or not. In other words， without suitable performance evaluation， it is hard to find and correct the problems existing in the enterprise. This paper expounds the status and role of performance appraisal in enterprise human resources management， and puts forward the corresponding reform measures for the problems existing in the performance appraisal.

關键词： 企业；绩效考核；存在问题；改革措施

Key words： enterprise；performance appraisal；problem；reform measures

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）05-0050-02

0 引言

企业如何在在激烈的市场竞争中获得长远发展，打开更为广阔的发展空间？这是始终困扰企业管理者的问题。就本文而言，企业管理者要做好企业管理工作，就一定要重视人力资源管理，因为人资管理作为企业管理中重要组成部分，能够提供管理高层决策是否正确有效员工工作积极性、企业发展方向正确与否等准确信息，而人资管理中的绩效考核作为提升员工的积极性的有效措施，直接促进了企业的健康发展。

1 人力资源管理的绩效考核在企业中的地位和作用

人力资源管理是否科学有效已经成为决定企业成功与发展的关键。绩效考核作为人力资源管理体系的重要组成部分，可以为人力资源管理，甚至企业管理提供详细有效的信息。没有绩效考核，人力资源管理体系是不完善的，因此，绩效考核在企业人力资源管理中作用重大。……