刘渝琳1，熊 婕 ,郑效晨



异质性劳动力与岗位的匹配研究：基于纳什均衡对我国失业与用工荒问题的解读

刘渝琳1，熊 婕2 ,郑效晨2

（1. 重庆大学公共管理学院，重庆，400043; 2.重庆大学经济与工商管理学院，重庆，400043）

本文对DMP模型进行拓展，利用动态规划和纳什博弈研究两个分割的劳动力市场的均衡失业流，并通过教育成本内生化使劳动力在市场之间流动。结论认为，由于教育成本和预期收入不同，在当前的人力资本结构和经济结构下异质性劳动力失业的风险有所不同。若劳动者讨价还价的能力较低，高学历劳动力失业的风险低于低学历劳动力，社会可能出现普遍性失业；若劳动者博弈能力较高，高学历劳动力失业的风险高，社会出现“技工荒”。并且高校毕业生的扩大可能导致高学历的失业问题扩大。这正是我国劳动力市场的困境，反映了我国经济发展结构和劳动力技能结构之间的矛盾。

异质性劳动力；岗位空缺；博弈；匹配；用工荒

0引言

长期以来，失业是我国劳动力市场的主要问题[1]。随着经济转型，各行业岗位呈现多样化和细分化的特征，求职者内部异质性特征也较为明显。劳动力供需差异提高了岗位和求职者之间的匹配难度。2005年开始，我国沿海局部出现“用工荒”，而今已蔓延成为全国性的问题。劳动力市场同时处于高失业和岗位高空缺的尴尬中，我国劳动力市场的问题已然从单纯的失业转变为“用工荒”和就业两难并存，用菲利普斯曲线等传统失业理论解释中国当前的困境显得较为局限。……