代佳朋

（陕西师范大学政治经济学院，陕西　西安　710119）



【文史论苑】

《贞观政要》的择官智慧及其对当代政府管理的启示

代佳朋

（陕西师范大学政治经济学院，陕西西安710119）

“以铜为镜，可以正衣冠：以古为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失。”笔者通过分析《贞观政要》记录的唐太宗李世民及其臣子之间的劝谏奏疏，发现其蕴含着丰富的“得人”“用人”之择官智慧，如致安之本，惟在得人；量才授职，务省官员等思想，尽管世殊时异，这些择官智慧体现出的“理政治国”理念对当今政府管理仍有极大的参考价值和启示意义。

《贞观政要》；择官；得人；用人；政府管理

一、《贞观政要》中择官智慧的体现

《贞观政要》一书由唐代史学家吴兢整理而成，主要记录了贞观年间唐太宗李世民和臣子之间的对话及劝谏奏疏，既是对贞观年间施政经验的总结与归纳，也是对唐朝末年封建王朝开始呈现颓败趋势的反思，书中提出了诸如民本、尊师、择官等多种思想，现在看来仍有重要的借鉴意义。其中“择官智慧”主要通过唐太宗在“得人”“用人”方面的言行举措体现出来，表现在以下几方面。

（一）致安之本，惟在得人

《贞观政要》中的《择官》篇系统讲述了君主在任用人才方面应注重的内容，贯穿《择官》篇的主题就是“致安之本，惟在得人”，即治理国家的根本在于找到合适的人才。这句话来源于唐太宗李世民与右仆射的一段对话，“太宗谓右仆射封德彝曰：致安之本，惟在得人。”唐太宗深知人才是治国兴邦的根本，其对人才的重视便可见一斑。……