摘 要 始于20世纪初的管理心理学对心理学领域是一个巨大的贡献，对人力资源管理也有不可忽视的作用。对于企业而言，人力资源开发是企业经济效益延展的重要途径。在“人本主义”思维的影响下，人才与企业呈现出更加多元化的联系，因此最大限度地开发人才的潜力，满足人才的发展需求，使人才真正为企业创造效益，对企业管理而言显得比以往更为重要。本文在论述管理心理学和人力资源管理关系的基础上，着重阐释如何在企业中通过满足人才的发展需求实现企业效益，为人力资源开发提供科学理论依据。

关键词 “人本主义” 管理心理学发展 人力资源开发

一、“人本主义”视角下的管理心理学

经过长期发展，理论管理学分为追求使管理更有效率的科学主义和追求使管理更加人性的人本主义。科学主义代表人物是美国古典管理学家泰罗，泰罗范式就是将操作分为最基本的机械要素并进行分析，而后将它们最有效地加以组合。它的实质是使工作更加高效，注重的是如何改进员工的工作表现，通过对工作的可辨识性和计量型，明确完成工作的最佳条件和时间，衡量员工的出色程度和企业利益的创造效率。科学主义认为，组织及其管理现象与自然现象一样，具有一般性的普遍规律，管理学的任务就是要运用自然科学的实证方法，从观察经验事实出发，研究和发展组织及其管理领域内的一般性普遍规律。……