苏文静

【摘要】随着社会进程的不断加快，在城市企业的建设中，针对人力资源优化配置的问题变得越加的完善，人力资源优化配置在企业的发展过程中，就是人力资源使用的实际展现。在人力资源配置的项目中，对于干部管理的研究变得越加的重要。在企业中，企业干部的素质以及领导能力直接展现的就是企业今后的发展基础。本文以干部管理在人力资源配置中的重要性进行分析和讨论。

【关键词】干部管理；人力资源配置

在企业的经营管理中，对于人力资源的管理就是为了让人才尽全力为企业发挥自己的力量，这种人力资源的配置才能真正的发挥效果，为企业创造最大的社会效益以及经济利益。在企业运行模式中，科学的人力资源配置可以完善企业今后的发展，同时，这种人力资源的配置也可以保证社会现有的活力。人力资源的有效使用不仅仅可以使企业内的人力资源结构变得更加的合理有效，还可以在企业的运行模式中，对企业人才进行充分的的融合，使企业中所以人员的智慧以及潜能得到尽可能的展现。干部管理在企业的人才管理中有着十分关键的位置，在我国的现实情况中，干部管理的问题还存在着比较严峻的问题，针对这种问题应该进行进一步的完善和改进。

一、干部管理在人力资源配置中的重要性

针对我国现在的企业管理模式中，干部管理在人力资源配置中的重要性可以分成以下几方面进行分析：