田蕾

摘要：当前大学毕业生的就业形势依然严峻，已经成为全社会共关注的问题。企业是大学毕业生实现职业理想、不断完善自身的主要平台，要积极思考如何有效管理新入职大学毕业生，提升大学毕业生的人力资源开发成功几率，挖掘出他们身上的潜在能力，这对于缓解大学生就业压力有着重要的推动作用。

关键词：新入职大学生 管理 问题 措施

由于校园专业知识教育的滞后性，大学生在校期间没有较好的实践机会，但是大多数理论知识需要学生进行了具体实践之后才能提升自身能力。所以，大学毕业生在步入职场之初要端正态度，将理论知识与具体工作内容有效结合，促进自己更好地完成现有工作。在工作过程中即便一些小的失误也会造成企业的直接经济损失，难免受到公司同事和领导的责备，因此，大学毕业生要有足够的心理承受能力，如果内心的压力无法有效释放，就会阻碍其工作能力的提升。企业要积极思考怎样促使大学毕业生更好地适应职场生活以及提高他们的工作积极性，促进企业的良性发展。

一、企业对新入职大学毕业生管理中存在的问题分析

（一）企业无法准确把握培养新入职大学毕业生的分寸

企业为提升自身核心竞争力必须要具备科学的管理水平，大多数企业对于大学应届毕业生十分重视，并且投入了大量培训资金和精力，但是实际的效果没有那么理想。部分员工学历……