张东梅

摘要：市场经济发展需求，企业业绩评价体系成为每个企业必备的考核机制。因此，对企业来说，业绩评价体系作用巨大，可遗憾的是，目前我国所实行的业绩评价体系仍然有着各种漏洞，体系所得的评价结果都没有其应用价值，也不能发挥其功效。所以，改善业绩评价体系成为目前急需解决的问题。本文先简单介绍企业业绩评价体系的定义、内涵、价值意义，接着就目前存在的一系列难点问题加以分析评论，最终提出有针对性的解决方案，提高业绩评价体系的应用价值。

关键词：业绩评价 标准参数 预算 风险 考核

现如今，大型企业都配置业绩评价体系，与经济利益相关的决策都可以凭借其评价结果做出合理判断，从而有效改善企业经营管理水平，提高市场竞争力，强化企业核心准则。由此可知，企业业绩评价早已成为管理企业的一项重要组成部分，普遍应用于经济领域，它基于会计学和财经学理论知识，科学结合数量统计和运筹等方法，采用特定的指标体系，对照设定的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对评价客体在一定期间内的业绩作出客观、公正和准确地综合评判。通过搜集业绩信息、分析和评判，为进一步决策提供依据。在一定程度上反映出企业真实的经营状况，可以说这是一门可以预测企业未来发展趋势的科目。因此，企业业绩评价一直是各界关注的热点话题。

一、简介企业业绩评价体系的内涵定义和核心价值内容