杨丽丽

摘要：激励是人力资源管理的主要内容。在医院的人力资源工作中，有效的激励机制能够充分激发医疗工作人员的工作积极性。因此，一个科学、合理的激励机制的建立能够有效的促进医院的发展，本文就激励措施在医院人力资源管理中的应用做了简单的解析。

关键词：激励机制 医院 人力资源 作用

人力资源管理是医院管理的重要主题，在当今这个知识经济的新时代里，人才已经成为了一个医院最重要的资源。甚至决定着医院的市场及整理与发展能力。因此，医院必须重视人力资源管理，并建立起与现有社会形势相适应的人力资源管理方式与激励机制，来提升医疗工作者的工作积极性，从而提升整个医院的竞争能力。

一、激励与激励体制

激励在人力资源中的定义是通过对人的动机进行激发，以此让人产生一种向上的动力。总之，激励就是一个对人的积极性进行调节的过程。而激励的水平越高，人所表现出来的行为就越积极。这两者之间是一种正比关系。激励的过程，也就是人力资源管理者对于工作人员进行促进与引导的过程。激励体制则是对人的价值观念与行为方式按照相关的激励因素来进行规范，其实质是相关管理者用以人为本的观念来对相关工作人员进行理性的激励，从而达到提升相关工作人员积极性的作用。

二、激励措施在医院人力资源管理中的作用

（一）调动员工的积极性

在医院中，合理的激励措施能够充分调节医疗人员的工作积极性，从而有效的将员工自身的智力与体力等能量进行充分的释放。……