宋　悦　　韩俊江

(东北师范大学商学院，吉林长春，130117)



日本介护从业者工资影响因素分析*

宋悦韩俊江

(东北师范大学商学院，吉林长春，130117)

本文利用日本介护劳动安定中心实施的2012年介护劳动实态调查中的劳动者调查样本数据，尝试对影响介护从业者工资的因素进行分析。其中，着重对学历、资格的取得、入职后的研修与工资的关系进行了讨论。在学历方面，把学历细分为6个等级(分别为是否为福祉相关专业的高中毕业、大专毕业、大学及以上学历毕业)。观察出大学及以上学历毕业具有学历溢价表现。在资格的取得方面，把资格细分为11个种类，但正规就业与灵活就业的表现有所不同。正规就业中，介护福祉士、访问介护员1级资格的取得与工资有着密切关系。灵活就业中，介护支援专员、护士、理疗师资格更为重要。在入职后的研修方面，无论是正规就业还是灵活就业都表现出了研修的重要性。

学历溢价；资格溢价；研修溢价

一、引言

根据2013年日本国势调查显示，65岁老年人口已超过3100万，占全人口数的25.1%。在少子高龄化的快速进程中，社会对介护从业者的需要变得越来越多。但是与此同时，介护从业者的劳动力不足也显现出来。以此为背景，很多学者认为介护劳动力市场的特点为工作环境恶劣、工作强度大、工资低。并且，政策责任人也发现了这一问题，例如在2009年4月对介护报酬进行了增加3%的改订，其最大的目的就是为了确保介护从业人员的工资。……