李军

【摘要】在知识经济时代人力资源成为社会发展的重要资源，在人力资源管理工作中，人事档案工作作为人力资源管理工作中最基础的工作，需要充分的利用现代化管理理念来发挥人事档案的重要作用，使其能够更好为人力资源开发服务，为我国人力资源探索出一条全新的发展之路。文中从人事档案的内容入手，分析了人事档案管理对人力资源开发的促进作用，并进一步对人事档案为人力资源开发服务的措施进行了具体的阐述。

【关键词】人事档案；人力资源；开发服务；内容；作用；措施

一、人事档案的内容

人事档案是在人事管理活动中形成，能够对职工个人经历和德能进行记录和反映，并对其进行集中保存和备查考的原始记录。人事档案具有特殊性，能够全面的对个人的成长轨迹进行反映，全面反映学历、职务、职称、工资、奖惩、家族及社会关系、政治面貌等进行系统的反映。人事档案与人力资源管理工作具有非常密切的关系，其组成内容大致包括：个人履历、学历学位、成绩、培训和专业技术职称情况、入党、团及个人政治历史审查材料、奖惩材料、干部任免、工资待遇等方面的材料、其他供组织参考的材料等，人事档案中的各项材料具有使用价值和保存价值，能够真实的反映一个人的本来面目。可以说人事档案作为人事部门全面考察和正确使用人才的重要依据，在企事业单位中发挥着非常重要的作用。

二、人……