蔡虹

摘要：人力资源是国税系统的第一资源，现代社会发展观提倡以人为本，而国税系统的事业想要取得突破性的发展，还要依托于高素质、专业型人才的培养。因此，在面对当前国税系统人力资源的基本现状时，关于如何将创新机制应用于国税系统的高素质领军人才培养中，是摆在当前国税系统面前的一个重要而紧迫的课题。

关键词：创新 国税系统 高素质人才

为了更好的实施国税系统领军人才的培养战略计划，利用创新机制来实现国税系统高素质人才的培养目的，在网络发达的互联网时代，借助网络学习平台和外部资源力量，强化高素质税务人才队伍的培养，推进国税领军人才的培养发展进程，也成为了国税部门亟需认真思考和解决的一个重要问题。

一、以辨证的眼光，客观看待国税系统的高素质人才培养现状

为了提高工作效率，完善工作机制，在近五年以来，国家税务系统在人力资源方面采取了较大的改革措施，通过人事制度层面的深化改革，实行竞争性上岗方法，加大了对于原有税务工作人员的学历培养投入，根据税务工作人员的学历和能力来竞选优秀的领导型人才；同时利于创新制度来规范招录人员的方法举措，引进各种专业化人才加入到国税系统的队伍里，壮大国税系统人才规模。但由于在人才开发管理方面，国税系统的一些现有制度仍然存有漏洞，因而导致在统筹规划管理开发人才上，依然存在只重视数量，而忽略质量等方面的问题出现，造成国税系统在人才结构上，出现了严重失衡的现象。……