张雪冬 张培 靖超 刘欣

摘要：京津冀医疗机构一体化是实现京津冀协同发展的重要组成部分，而引进医疗卫生人才合作机制被认为是实现医疗一体化和医疗资源的协同发展的突破口。医疗人才合作模式的建立旨在引进先进的管理经验、雄厚的技术力量和高素质的人才队伍，努力实现京津冀地区医疗水平均质化。本研究主要参考邓峰的研究模型，从“基本因素”、“支持因素”、“激励因素”、“压力因素”四个方面探讨如何通过制度和政策的改进以促进医疗人才合作的实施效果。以缓解京津地区就医压力，实现医疗资源的整合和合理利用，达到提高医疗人才合作效果的目的。

关键词：京津冀一体化 医疗人才合作 影响因素 对策

目前河北省医院想要缩短同京、津地区医疗水平的差距，需要花费大量投入。尤其人才培养的周期长、投入大、见效慢，建设医疗人才合作平台可以借助对方的优势快速地弥补当前的不足，是医院缩短人才建设周期的必经之路。

一、引进医疗人才合作的意义

引进医疗人才合作有效解决了医院以招聘方式引进高层次人才所带来的成本的增。既有效的缓解高校的资金紧张和人员编制的压力，又能够直接得到京津技术力量的支持。另一方面，京津冀优势医院可以与不同层级的医院建立合作关系，通过派驻、下乡、对口支援等形式使其人才得到锻炼，坐诊专家独当一面是个成长的好机会。最后，医疗人才合作通路的建立，使得支援医院医务人员到京津对口医院进行进修更加便利。……