摘要：人力资源是我国第一大资源。推进职业经理人制度，培育职业经理人市场是完善我国现代企业制度和健全公司法人治理结构的重要举措。因此，职业经理人培养模式得到了学界的深入研究和业界的广泛实践。本文梳理了我国职业经理人的产生和发展历程，基于专项国标建立了职业经理人素质考评指标体系，进而探索构建了我国职业经理人“四位一体”培养模式。

关键词：职业经理人；素质考评；指标体系；培养模式

中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1005-1422（2016）07-0127-03

收稿日期：2016-05-02

作者简介：武冰欣（1987-），女，毕业于北京第二外国语学院，旅游管理专业硕士。现就职于北京第二外国语学院教务处，实习研究员。（北京/100024）

一、引言

党的十八届三中全会提出“深化国有企业改革，建立职业经理人制度。”近期，党中央、国务院又陆续下发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（中发22号）、《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中办发44号）、《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》（国发54号）三个文件，进一步明确提出“完善现代企业制度和健全公司法人治理结构，建立国有企业领导人员分类分层管理制度，推行职业经理人制度”，对我国职业经理人的制度建设和人才培养工作提出了明确的指导思想和任务要求。

职业经理人制度在我国建立和推行以来，职业经理人的培养受到了学界的深入研究和业界的广泛实践。……