曹科岩，戴健林

(1.深圳职业技术学院人文学院，深圳 518055；2.华南师范大学公共管理学院，广州 510006)



主动性人格对大学生求职行为影响机制的追踪研究*

曹科岩1，戴健林2

(1.深圳职业技术学院人文学院，深圳 518055；2.华南师范大学公共管理学院，广州 510006)

基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角，考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法，在珠三角地区6所高校选取1000名大四学生进行为期6个月的追踪测查，对前、后侧均参加调查的658名被试数据进行统计分析。结果表明：主动性人格对求职行为具有显著的正向促进作用；求职自我效能感在主动性人格与求职行为之间起部分中介作用；就业情境压力正向调节主动性人格与求职行为之间的关系，即感知的就业情境压力越大，主动性人格与求职行为之间的正向关系越强。

主动性人格；求职行为；求职自我效能感；就业情境压力

1　问题提出

2015年全国高校毕业生人数达到750万，较之2014年增长22万，毕业生就业总量再创历史新高，就业形势愈发严峻。几百万同龄人在同一时段内求职就业的群体效应，极大增加了高校毕业生的求职压力。面对经济发展新常态，在加快经济结构调整以及过剩产能化解过程中，如何促进大学生顺利就业，不仅是社会各界普遍关注的话题，也是学者们研究的热点。从心理学视角研究并提高大学生求职成功率是解决当前大学生就业难问题的途径之一。……