邱　茜

(山东大学 土建与水利学院，山东 济南 250061)



人格特质对破坏性领导的影响研究
——基于工作满意度和组织认同的中介作用

邱茜

(山东大学 土建与水利学院，山东 济南 250061)

在220份问卷调查获得的数据基础上研究了基于工作满意度和组织认同中介作用的领导者人格特质对破坏性领导的影响。研究表明：领导者的人格特质是破坏性领导的前驱因素，在大五人格中神经质对破坏性领导有正向影响，外向性和宜人性对破坏性领导有负向影响；领导者的人格特质对其工作满意度和组织认同都有影响；工作满意度和组织认同对破坏性领导有负向影响；工作满意度和组织认同在领导者人格特质和破坏性领导的关系中起到中介作用。因此在进行领导者选拔时应重视人格特质对其的影响作用。

破坏性领导；人格特质；工作满意度；组织认同

一、引　言

管理学文章中对于领导者的研究往往聚焦于那些有效的、好的领导方式和领导者，但随着时间的推移越来越多的学者意识到对于那些无效的、坏的领导方式和领导者的研究可能更有意义和效果。可能大多数的领导者身上都潜伏着“破坏性”特性，那么为什么有的领导者始终不会表现出来而有的领导者最终发展成了破坏性领导呢？有些研究认为当领导者在组织中目标受阻时，具有某些特定人格特质因素以及某些组织环境因素都是成为破坏性领导的原因*Dina V.Krasikova,Stephen G.Green and James M.LeBreton.Destructive Leadership:A Theoretical Review,Integration,and Future Research Agenda.Journal of Management,2013,39(5):1308-1338.。那么人格特质到底是不是破坏性领导的前驱因素？……