景乔松



★经济·管理★

高校外聘职工职业规划和发展
——以成都纺织高等专科学校为例

景乔松

近年来，我国高校发展迅速，外聘职工也越来越多，在高校职工中占有相当大的比例，但是目前对高校外聘职工的职业规划十分欠缺。通过对成都纺织高等专科学校外聘职工的职业规划现状分析，分析高校外聘职工职业规划的特点，并提出对外聘职工进行职业规划的重要意义。对外聘员工的具体职业规划，从明确职业定位、发掘职业规划内驱力、提升职工职业素质能力、增加职工的自我认识这四方面进行。最后对高校外聘职工职业规划和发展提出相关建议。

外聘职工；职业规划；高校；后勤；行政

【Abstract】In recent years, with the college booming, external staff take a large proportion of college staff, but their career planning and development lags behind. The paper takes external staff of Chengdu Textile College as an example to explore features of and suggestions to college external staff, namely, defining career position, excavating staff potential, improving staff career quality, and enhancing staff self-awareness. 【Key words】External staff; career planning; college; rear service; administration

随着我国教育体制不断改革，为满足我国国民教育需求，各类高校纷纷创办，截止到2015年5月，我国各类高等院校合计有2845所，其中，普通高等院校2553所，成人高等学校292所。高校在我国的飞速发展，不但普遍提升了我国普遍的国民素质，同时也提供了大量的工作岗位，从一定程度上解决了我国的就业压力[1]。但是，也正因为高校对职工的大量需求，且高校工作部门及工作岗位众多，工作性质差异性较大，因此许多高校为了满足这种对职工的需求，高校招聘了大量的外聘教师、辅导员、后勤行政人员等[2]。

外聘教职员工以及后勤行政人员等在高校员工中占有相当大的比例，为我国高校的正常运行以及发展做出了突出贡献。然而，随着我国国民经济水平的飞速发展，高校外聘职工的收入及福利待遇相对于同等岗位及类似岗位的员工而言较低，同时，因为是外聘人员，所以对于所在高校及工作岗位缺乏认可，人员流失严重，更缺乏职业规划和发展[3]。……