华姝姝

(仲恺农业工程学院人文与社会科学学院，广东广州 510000)

生态系统理论视角下企业社会工作介入劳资冲突的路径研究∗
——以东莞某零件加工企业为例

华姝姝

(仲恺农业工程学院人文与社会科学学院，广东广州 510000)

虽然《劳动合同法》已经生效并实施近十年，但劳资纠纷依然处于高位运行的态势。长期的劳资矛盾或可引发群体性事件从而影响社会的稳定与和谐发展。现阶段我国企业在劳资关系上出现的问题主要与企业劳资协调机制的不完善、企业员工话语权缺失、员工突发重大疾病及意外防范能力的缺乏、员工心理压力、家庭原因、竞争企业间的对比及大环境下劳资关系的不对等相关。生态系统理论视角下的企业社会工作的介入有望通过员工赋权、互助平台的搭建、企业内部劳资关系协调机制的重新建构、企业劳资双方家庭系统的关注、政策法规的完善等方式促进劳资双方的良性互动。

企业；社会工作；劳资关系；生态系统理论

一、前言

随着经济的不断发展、经济体制的改革与完善，我国的劳资纠纷日益增加。虽然《劳动合同法》已经生效并实施近十年，但“强资本，弱劳动”的劳资关系格局并没有得到有效改善，劳资纠纷依然处于高位运行的态势。劳资关系的不和谐不仅影响了生产及经济的稳定与发展，从近些年出现的诸如富士康事件，家乐福“离职门”等劳资纠纷实例中不难看出，长期的劳资矛盾或可引发群体性事件，影响社会的稳定与和谐发展。……