贾瑶瑶　修海清

摘 要：分析精神卫生专科医院医务人员所承担的社会责任、所体现的社会价值、所经受的执业风险等特点，分析当前医疗卫生行业薪酬制度改革背景下，精神卫生专科医院薪酬制度存在的问题，并探讨精神卫生专科医院薪酬制度改革的建议。

关键词：精神卫生专科医院 薪酬制度改革 问题

中图分类号：F244 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）01-284-02

进入21世纪后，我国各类精神卫生问题将更加突出，按照国际上衡量健康状况的伤残调整年指标（DALY）评价类疾病的总体负担，在2020年的疾病总负担预测中，精神卫生问题仍将排名第一，超过了心脑血管、呼吸系统及恶性肿瘤等疾患，已成为严重损害人体健康和影响社会生活的主要疾病。

一、精神病专科医院医务人员职业特点

1.社会责任重，工作强度大。精神健康问题是现代社会的一个副产品，随着经济社会快速发展，生活节奏的明显加快，生活压力的不断加大，心理应激因素的日益增加，我国精神疾病发病率不断攀升。统计数据显示，我国精神疾病发病率高达17.5%，各类精神疾病患者超过1亿人，其中重性精神障碍发病率高达1%，重性精神疾病患者约1600万人。这意味着精神卫生人员将承担着越来越多的社会责任。

精神卫生专科医院的病床周转率为6.1%，是全国医院平均水平的0.19倍，反过来，全国医院平均水平为其的5.22倍；平均住院日为48.8天，远超过全国医院平均水平，为其4.88倍；实际开放床位数98291张，是全国医院平均水平的1.56倍；……