罗杰思 邓丹

【摘要】如何能够提升我国企业的核心竞争力，并在激烈的市场环境保持保持长远发展，是企业经营者及管理层着重考虑的关键问题。而技术创新是正是解决这一关键问题的有效措施。本文针对我国发展中的企业，从产权保护、权益分享改进、企业创新文化等方面对促进我国企业技术创新的激励机制进行研究。

【关键词】激励 技术创新 受益分配 产权保护

企业进行技术创新无疑是保持企业长远发展的一个最为重要的因素。但并不是大部分企业都能够进行自主创新，何况是进行持续性创新。这就需要设计一套激励机制保持企业进行持续性创新的动力。在企业进行持续性技术创新这是一个艰难的过程，如何给与研究者及创新者强烈的创新动力、提升其创新才干及创造良好的社会环境与机遇，这是在设计激励机制过程中应解决的三个关键性问题。

一、有关技术创新及激励研究成果

对于技术创新及激励机制的研究，国内外已有大量的研究成果。陈钊（2010）指出由于生活在社会中的自然人及处于经济生活中的经济人的理性是有限的，而在实践活动中又大量存在信息不对称的现象，关键点在于对“成本”与“收益”缺乏了解度，使得一部分的人掌握了于此有关的信息，而另一部分的人却全然不知，进而导致交易成本的增加。激励机制的设计是针对信息的不对称，对部分人的行为通过奖励的手段或是惩罚的手段，从内部上将行为的社会成本与收益，最终转变为决策者个人的成本与收益。还有其他对于技术创新与激励研究的经典文献如下表展示：

二、企业技术创新激励机制设计

产权的保护、权益分享制度的改进、政府科技投入、交易成本的降低、风险的控制、利益驱动皆为企业进行科技创新的动力来源。具体的激励企业技术创新的因素如表格所示：

技术创新是一个持续而艰难的过程，因此激励需要从企业外部及内部两个方面来着手。在进行研发创新活动之前能够获得大量的融资及政府进行科技投入的企业少之又少，这是因为专门而有效的融资渠道尚未搭建完善，另一方面科技投入的资金流向也缺乏有效的监督途径，有关研发后的成果、研发者、创新者与企业之间的归属与最终受益的分配也缺乏清晰明确的制度。对于技术创新项目智力入股与资本入股最终受益如何分配，尚未明晰。而科技的投入与受益的分配正式激励创新者、研发者进行技术创新的基础。建立完善的促进企业进行技术创新的激励机制另一核心点在于建立先进的产权保护制度，其目的在于通过对技术成果的保护与报偿的确定激励发明者的再创造性。在产权保护制度中处理好技术创新主体间的权益关系，解决产权归属与权益分配问题，最为有效的措施是知识产权入股，此外降低知识产权维护成本，也是防止盗版侵权的有力方式。

激励机制的设计不仅仅是从外部角度考虑，还应考虑到如何完善企业内部的激励机制。陈钊（2010）指出：“企业内部的激励还可能体现为企业内部一些福利或类似的制度。”国内经营理念一流的企业对于在研发与技术创新方面有杰出贡献的人才，年末进行奖励，包括物质奖励与颁发奖章，并对个人能力的提升有良好的培训计划，对个人的前景有良好的规划，相比单纯的物质激励，公司内部文化、团队精神激励、个人发展规划是更有效的激励手段。

参考文献

[1]牛建涛，慕静.基于复杂适应系统理论的物流企业科技创新行为模式研究[J].科技管理研究.2010（02）.

[2]杨尚东.国际一流企业科技创新体系的特征分析[J].理论参考.2014（07）.

[3]郭兵，罗守贵，宋燕飞.所有制性质对新兴产业技术创新效率的影响[J].同济大学学报（自然科学版）.2015（12）.

[4]陈钊.信息与激励经济学[M].上海：上海三联出版社，2010.