孙诗蕴 马永驰

大连市政府绩效评估结果误差来源与矫正对策

孙诗蕴 马永驰

政府绩效评估是公共管理领域中新兴的研究课题，其建立在传统考核制度之上，又与传统考核制度不同，意在用更加全面综合的标准来衡量政府的工作状况，从而进行政府机构部门间调整、筹划公职人员未来发展走向以及制定科学的政府管理战略。本文通过调查分析，总结了现阶段大连市政府绩效评估结果的误差来源，进而提出有效的矫正对策，具有一定的现实意义。

政府绩效；误差来源；矫正对策

一、引言

在创新时代的背景下，新的发展形势对我国政府提出许多创新性的要求，这就需要我们建立新的政府管理方式，对地方政府绩效进行评估。因此我国推行了一种全新科学的行政管理模式，意在用更加全面综合的标准，来衡量政府的工作状况，从而调整政府机构部门、筹划公职人员未来发展走向、制定科学的政府管理战略。地方政府绩效评估是一项提升政府行政能力、提高政府服务质量、发展政府责任意识以及调整政府部门间结构的以社会公众价值为核心的公共管理策略，是评估政府工作、科学调配人才、制定管理战略的标杆。

当前我国对地方政府的绩效评估研究，虽然已经取得了一定成效，对政府绩效评估的理论意义、评估框架以及实践模式的研究都相对成熟，但是对评估误差方面的研究已经甚少，尚有欠缺，因此还存在探索空间。……