韩西兰吉林省白山市中医院康复疗区，吉林白山　134300

目标管理理论在临床护理管理中的应用分析

韩西兰
吉林省白山市中医院康复疗区，吉林白山134300

目的 分析目标管理理论在临床护理管理中的应用效果。方法 对该院护理人员于2013年1—12月未实行目标管理，于2014年1—12月实行目标管理，比对其实行前后的整体护理质量、护士长素质以及护理满意度。结果 实行目标管理理论前后，比对其护理质量评分、护士长综合素质评分以及护理满意度，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在科室中采用目标管理理论能够提升临床护理管理质量，有助于护患关系的改善。

目标管理理论；护理管理；应用效果

［Abstract］Objective To analyze the application effect of targetmanagement theory in the clinical nursing management. M ethods The nursing personnel in our hospital were not given targetmanagement from January 2013 to December 2013 and were given targetmanagement from January 2014 to December 2014，and the whole nursing quality，head nurse's quality and nursing satisfactory degree before and after implementation were compared.Results The differences in the nursing quality score，head nurse's overall quality score and nursing satisfactory degree before and after implementing the target management theory had statistical significance by comparison，P＜0.05.Conclusion Adopting targetmanagement theory in the department can improve the clinical nursingmanagement quality and contribute to improving the nurse-patient relationship.

［Key words］Targetmanagement theory；Nursingmanagement；Application effect

目标管理理论对效率予以了相应的重视，同时将以人为本融入其中，将员工对工作的主观能动性予以发挥。在临床护理中采用目标管理理论可以将护理人员的潜能进行充分利用，增强其专科知识以及技术能力水平，从护理中的各个环节进行目标管理，提升总体护理管理质量［1］。此研究对目标管理理论在临床护理管理中的应用效果进行分析，现报道如下。

1　资料与方法

1.1一般资料

选取该院2013年1月—2014年12月在职参加的120名护理人员。其中年龄最大者为48岁，年龄最小者为22岁，平均年龄（29.63±3.58）岁。其护理人员的工作时间均在2～15年，平均工作时间（6.52±1.11）年。40名护理人员学历为中专，70名护理人员学历为大专，10名护理人员学历为本科。至2014年底，人员结构基本保持稳定。

1.2方法

该院2013年1—12月并未采用目标……