陈薇伊　刘青



对新会计准则离职后福利的解读

陈薇伊刘青

2014年，财政部对企业会计准则进行了修订，在新准则中首次提出离职后福利的概念并将其分为设定提存计划及设定受益计划。本文以探究准则修订及离职后福利提出的必要性为背景，分析设定提存计划及设定受益计划的含义，比较二者之间的区别，最后指出设定受益计划在会计实务中可能遇到的问题并就离职后福利的发展问题提出相关建议。

离职后福利；设定提存计划；CAS9；IAS19；设定受益计划

一、新准则的修订背景及离职后福利的提出

2006年，财政部决定在全国范围内实施会计准则体系改革并发布《企业会计准则》《企业会计准则第九号——职工薪酬》（以下简称旧CAS9）作为新增内容列示其中。旧CAS9的提出使企业在职工薪酬方面的会计处理上得到相应的规范，信息披露充分化，职工权益得到了一定的保障。

但是，在国际与国内因素的共同影响下，仍采用旧CAS9对涉及职工薪酬的业务进行会计处理时，会出现缺乏规范性及针对性的问题。

一方面，随着国际间经济一体化进程不断推进，我国的会计准则体系呈现出向国际会计准则趋同的态势。2011年，国际会计准则理事会（IASB）对《国际会计准则第19号—雇员福利》（IAS19—雇员福利）的相关条例进行修改，我国也应对与职工薪酬相关的会计准则作出相应调整；另一方面，随着我国社会保障体系不断建立健全，企业给予职工报酬与福利的形式愈来愈多样化，加之人们对离职后福利的关注度不断提高，企业在职工离职后所能给付的福利不仅成为企业吸引人才和留住人才的重要手段，同时也是企业管理活动的关键环节。……