徐　秀，袁蕙芸

（上海交通大学医学院附属仁济医院党委宣传科，上海200127，rockey84@163.com）

·医师职业精神·

医师职业精神评价指标体系构建研究
——以上海市8所三级甲等医院为例*

徐秀1，袁蕙芸2＊＊

（上海交通大学医学院附属仁济医院党委宣传科，上海200127，rockey84@163.com）

目的为有效检验及提升医师职业精神状态，初步构建医师职业精神评价指标体系。方法抽取来自上海8家三级甲等医院的临床医师240名，采用自设问卷调研的形式，运用层次分析法构建医师职业精神评价模型并确定各指标权重。结果初步构建了医师职业精神评价指标体系，在道德品质特征、成就行动特征、职业认知特征3项一级指标下筛选出责任心等14项二级特征要素，并确定了各一级指标及二级特征要素的权重分布，经一致性检验，证明判断矩阵具有完全的一致性，说明该权重系数能够较好地反应指标的相对重要程度。结论道德品质特征是医师职业精神评价的重要构成要素；责任意识及职业理想对于医师的成长至关重要；终身学习及沟通能力的高权重体现了医疗行业发展所需；医学伦理意识在医师群体中有逐渐强化的趋势；进一步提升医师职业精神评价体系的可操作性。

医师；职业精神；评价；指标体系

医师职业精神的评价是检验和提升医师职业精神状态的有效手段之一。因此，本研究借鉴人力资源管理中的胜任力理论，探讨构建医师职业精神评价指标体系。

“胜任力”［1］概念由哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出，后经更多的学者从更加广泛的角度来定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度，其结构包括个体特征、行为特征和工作的情景条件。……