李倩

摘 要：在当今世界，越来越多的国家实行市场经济。随着经济全球化的快速发展，越来越多的国家实行市场经济，市场经济也随之深入发展，人才竞争日趋激烈。员工是企业的重要组成部分，员工的知识技能，道德素养及敬业精神会对企业的效益产生直接影响。因此，人员招聘作为人力资源管理的首要环节显得十分重要。然而，我国国内招聘较国外而言还存在一些问题，特别是中小型企业的人才招聘，在此，我将分析国内中小型企业人才招聘存在的弊端，并提出解决方案。

关键词：市场经济；人才竞争；招聘

中圖分类号： F272 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-12-2

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随着我国各行各业的快速发展和市场竞争的日趋激烈，企业对技术专业人才需求越来越大。市场经济深入发展，人才竞争日趋激烈。员工是企业的重要组成部分，员工的知识技能，道德素养及敬业精神会对企业的效益产生直接影响。人才是企业发展的重要动力，是企业生存发展的基础，无论从宏观还是微观角度来分析探讨，人才始终是企业发展的源泉和决定因素。所以，当一个企业拥有了充足的人才，企业便能实现稳步快速的发展。雷蒙德·A·诺伊在《人力资源管理：赢得竞争优势》中指出，扎啤包括招募和选拔，招募是为现有的和预期的空缺吸引尽可能多的合格应聘者；西蒙·多伦的观点却是满足组织和应聘者的需要，他认为招聘是指企业按照一定的制度和法律规范，通过一系列研究和讨论活动，从大量的人才中选出最优秀的一个，来实现企业的发展需求；……