杨洋

（广东金融学院应用心理学研究所，广东广州510521）



［高职教育理论与实践］

90后金融应用人才职业胜任心理素质研究
——基于广州高校的调查

杨洋

（广东金融学院应用心理学研究所，广东广州510521）

现代金融业正面临着巨大变革，金融人才培养也要与时俱进。优秀的职业心理素质是金融人才能否应对行业变化的内在关键性因素，该研究通过金融人才职业心理素质调查问卷对珠三角地区645名金融类在校大学生进行调查，结果发现：人际适应、情绪认知、压力应对和情绪控制是金融应用人才职业胜任心理素质的主要构成要素；学生干部的职业心理素质好于非学生干部。高校和金融企业应重视人才的心理问题，有意识地培养胜任金融岗位的职业心理素质。

胜任力；心理素质；压力应对人格；人际适应；情绪管理

一、引言

（一）问题的提出

职业胜任心理素质是一种职业对其从业人员所要求具备的心理品质，［1］是胜任力的核心部分。［2］地方高校在人才培养改革和创新过程中有必要将职业胜任力作为应用型人才培养的出发点和落脚点。［3］很多高校为提高学生就业能力已经开展了诸如校企联合培养实验班的尝试，但多数仅关注于课程、师资等教学基础条件建设，而忽视了学生的职业心理素质建设。［4］随着90后大学生陆续进入职场，业界普遍反映90后新员工在性格和心态等方面与70、80后有明显的不同，比如过度强调自我意识而团队意识不强、抗挫折能力差、离职率较高等负面问题。……