张海涛

(1.湖北第二师范学院，湖北　武汉　430205；2.湖北企业文化研究中心，湖北　武汉　430205)



领导风格与组织文化协同对组织创新气氛的作用
——以湖北文化产业企业为例

张海涛1,2

(1.湖北第二师范学院，湖北武汉430205；2.湖北企业文化研究中心，湖北武汉430205)

通过对265名企业中高层干部的问卷调查，对领导风格与组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系进行了研究。结果表明：变革型领导对发展导向组织文化有显著正向影响，交易型领导对经济导向组织文化有显著正向影响，知识产权保护能力正向调节变革型领导与发展导向组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系，知识产权保护能力负向调节交易型领导与经济导向组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系。发展导向组织文化在变革型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用，经济导向组织文化在交易型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用。

领导风格；组织文化；企业知识产权保护能力；组织创新气氛

1　相关概念

1.1领导风格维度的划定

领导风格就是领导者为了影响下属实现专属目标所通常表现出来的行为[1]。借鉴Bass在1993年的分法，我们把领导风格划分为交易型和变革型两种类型。

1.2组织文化维度的划定

组织文化是组织在发展过程中影响员工和群体交往的一组共同的价值观和行为规范[2]，按照陈维政等人的分类，将组织文化分为经济导向型和发展导向型两个维度[3]。

1.3组织创新气氛的定义