● 程延园 谢鹏鑫 冯娇娇 王甫希 徐晓世

劳动争议调解会损害劳动者权益吗？——劳动者的让步程度及其影响因素研究

● 程延园 谢鹏鑫 冯娇娇 王甫希 徐晓世

调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题。本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据，研究劳动者的让步程度及其影响因素。结果发现，84%的案件劳动者做出了让步，且其中64.4%的案件劳动者的让步程度大于50%。具体而言，劳动者教育程度越高，在调解中的让步程度越低；同一个案件中当劳动者人数增加时，其让步程度降低。当劳动者申请金额、诉求数量越多时，劳动者做出的让步程度越高；争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素。同时，调解员的经验越丰富，劳动者的让步程度越低。

劳动争议调解 劳动者权益 让步程度 影响因素

一、引言

近年来，受经济结构调整、国际金融危机和劳动力结构变动等因素的影响，我国劳动争议案件大幅度增加，涉及劳动者人数迅猛增长。2014年全国企事业单位劳动争议调解委员会共受理劳动争议23.1万件，各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议71.5万件，各级人民法院审结劳动争议案件38.7万件①。由于劳动争议激增，大量案件涌入仲裁、诉讼环节，使得劳动争议处理工作面临巨大压力，迫切需要加强调解在劳动争议处理中的基础性作用。2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，强化了调解在争议处理过程中的地位和作用。……