● 孙彦玲

我国高层次人才项目选拔问题研究

● 孙彦玲

近年来我国推出一系列人才项目，以加大对人才的引进和培养。本研究以 “千人计划”、“万人计划”及各部委人才项目为例，在政策文本分析、实地调研访谈基础上，从选拔主体、选拔范围、选拔时间、选拔程序、评价内容和标准等方面重点剖析了在高层次人才项目选拔管理中存在的问题。最后针对人才项目的定位与统筹管理、完善选拔制度、规范选拔程序和加强评估监督等方面提出了对策建议。

人才项目 选拔 千人计划 万人计划

一、问题提出与研究思路

重大人才工程是落实国家人才发展规划、实施人才强国战略的重要抓手。为加大对优秀人才的引进培养，近年来从国家到地方，各地、各部门分别制定出台了多项人才工程、人才计划，人才项目的数量和支持力度增长迅速。初步建立起以“千人计划”和“万人计划”为统领，分别面向国外和国内两大人才群体，横向广覆盖、纵向重延伸的高层次人才选拔培养体系。随着各项人才项目的实施，我国的人才吸引力显著提升，高层次人才队伍规模不断扩大，人才队伍质量和结构逐步改善，并且推动了人才政策和体制机制的创新。但在取得一定成绩的同时，也应注意到在人才项目管理过程中遇到一些问题，影响人才工作的成效，亟待进一步完善，例如地方人才工程的趋同性、短期性、功利性以及恶性竞争，人才项目评审不当（朱志敏，2014）、人才工程培养体系不合理（方勇、夏瑞雪，2013）等问题。……